О некоторых «подводных камнях» работы и карьеры в Москве 2.
Продолжение предыдущего поста.О некоторых «подводных камнях» работы и карьеры в Москве.
О повышении з/п. «Пессимизм - вопрос темперамента, оптимизм - вопрос жалования». Допустим на новой работе вы освоились полностью и понимаете что вы уже круче тех, кто получает такую же з/п и видите, что ваша цена как специалиста на рынке выше. Обычно это происходит через год (запомним эту цифру). Ваши действия? Правильно - вы просите у начальника повышения з/п. В ответ слышиться: ЫЫЫЫЫ!!! УУУУУ!!! ААААА!!!..... И в таком духе… Есть два момента: 1. Не просите о повышении прямо. Пусти слух о том, что у конкурентов тебе дают больше. Пусть это дойдет до начальника через его «доверенных лиц». 2. Коли уж просишь, то проси в пятницу после обеда. После обеда предвыходного дня босс определенно в хорошем расположении духа. А в пятницу лучше сказать, т.к. он будет два выходных дня томиться в неизвестности и переживаниях. Однако редко, когда работодатель идет на уступки. Крайне редко! В основном он с упорством достойным лучшего применения стоит на своем и не повышает, даже если это повлечет за собой уход ключевого сотрудника и последующие цифры потерь с четырьмя нулями ($). Почему? Не знаю. Еще одна загадка русской души. Не повысили? Ну на нет и суда нет: если Вы делаете вид, что Вы нам платите, то мы делаем вид, что работаем. Ищите новую работу. Поиск работы – процесс непрерывный. И даже когда вы устроились на теплое место, продолжайте заниматься т.н. пассивным поиском в рабочее время (на жаргоне – «шопингом»). Уходить со старого места стоит только тогда, когда Вас уже 200% ждут на новом. Закон сохранения денежной массы. У каждого товара есть цена, и у работы тоже. И если работодатель не захотел достойно платить вам, то он все равно эти деньги заплатит! Да! Да! Заплатит другому человеку, но только уже гораздо больше. Это, так сказать, «закон сохранения денежной массы». Лично я всегда повышал себе з/п только путем смены работы. Мне потом искали замену до года. И заменяли меня в конечном итоге 2-3 задохликами-стажерами. Весело да? Ведь гораздо дешевле было договориться со мной, чем тратить ресурсы компании на поиск и адаптацию трех человек. И хотя эти двое-трое квалификацией ниже, им все равно по сумме платить надо больше, чем мне! – Аналогичная история. С 1995 года работаю в Москве. Зарплату подняли всего 1 раз, да и то на смешную сумму. А, например, когда вице-президент одного солидного холдинга, практически вынудил меня уволиться с поста директора по маркетингу этого холдинга, (заревновал к успехам), замену мне искали более полугода. За это время сменилось 3 кандидата (по месяцу), предлагаемую зарплату увеличили в трое по сравнению с моей, а команда, которую я лично подбирал и обучал, полностью разбежалась. В результате сам вице, который взял на себя управление маркетингом, был через полгода уволен. Дальше просто не владею информацией т.к. моих людей там больше не осталось. Карьерный цикл (термин сам придумал). Работал на одной работке дизайнером. Там была (и есть по сей день) текучка дизайнеров. Проанализировав как-то раз время поступления на работу и увольнения своих коллег, увидел, что все они проработали не более 10-12 мес. Причина? Через год все они просили повышения, им отказывали, и они уходили. Ситуация повторялась как под копирку с каждым! В общем, карьерным циклом в той конторке для дизайнеров был один год. У боссов есть такой приём: лучше хвалить работника сильно и часто! За правильно и быстро сделанную работку (даже ерунду), он готов одарить работника почетной грамотой, ненужной безделушкой, лишь бы не заплатить денег. Особо впечатлительных это расслабляет, внушает им иллюзию нужности, необходимости и т.д. О размерах з/п в общем (опять таки малый бизнес). Рядовой сотрудник – до 1000$ (+% у менеджеров) Рук-ль среднего звена – до 1500-2000$ Рук-ль высшего звена - до 2000-3000$ Максимум, что могут предложить простому смертному 1500-2000$, редко, и то по совокупности fix+бонус, до 3000$. Если вам таки предлагают «тыщи мильён-мильёнов» это ложь.! З/п, уровнем более 4000-5000$ и до 10.000$, могут быть только у владельцев бизнеса. Менеджерам предлагают разные условия, но по совокупности оклад+% всегда выходит примерно одинаковая сумма. Не стоит надеяться на %! Его могут просто не заплатить, главное – окладная часть! Истинный размер з/п это не то, что вам выдают на руки! Нет! Из суммы, получаемой ежемесячно, нужно вычесть налоги, стоимость проезда и обеды. Так же переведите з/п в почасовую оплату и вы легко определите, сколько вы теряете на неоплачиваемых переработках. Миф №3 «Карьерная лестница». В чем собственно миф? А в самом определении карьеры. Карьера – это вовсе не лестница. Карьера – это пирамида, сходящаяся к вершине. И чем выше, тем плотнее ряды на каждом очередном слое и тем сложнее на него попасть и тем, наоборот, легче из него соскользнуть вниз. Этапы развития системы: 1. Дикий энтузиазм. 2. Разочарование. 3. Полный бардак. 4. Поиск виноватых. 5. Наказание невиновных. 6. Продвижение по службе тех, кто находился в стороне. Смеяться не стоит. Правдивость 6-го пункта я прочухал на себе уже трижды. Действительно двигают тихонь. Кто есть тихоня? Это молчун, молчание которого ошибочно принимают за лояльность. – Добавлю от себя – и часто он молчит отнюдь не от большого ума. В большинстве случаев российский руководитель предпочтет тихого «троечника» не хватающего звезд с неба, активному, образованному и креативному сотруднику. «Троечник» кажется ему понятней и надежней. Ну… по крайней мере, тех, кто раньше молчал. Возможный способ сделать карьеру – это «дрифтинг» - идти в тени своего начальника либо неформального лидера. Быть его тенью, но не в коем случае не вылезать вперед. – И это еще хорошо, когда такой начальник, ведущий свою команду, есть. Что по мне, так я думаю, что такая система возможна только в крупных и государственных структурах. Пожалуй, основной московский прикол. Если вы будете хорошо работать, вам (может быть) повысят з/п. Если будете работать очень хорошо – вас уволят! Слышу вопрос «почему?!». На этом моменте стоит остановиться подробнее. Знаю опять-таки два ответа. Первый ответ банален – люди боятся, что вы их подсидите. – см. мой комментарий чуть выше. Второй посложнее. Схема такая: Вы быстро растете, быстро развиваетесь ->>> начальство это видит и медленно, но верно и неотвратимо пригружает вас новыми обязанностями ->>> через некоторое время нагрузка достигает некой критической массы, и вы просите либо пересмотреть должностную инструкцию, либо повысить з/п, либо снять с вас дополнительную нагрузку ->>> в ответ вы услышите – нет! ->>> в итоге, вас либо увольняют как ленивого, неисполнительного и безынициативного, либо вы сами уходите. Вот такая арифметика. Будьте вы хоть семи пядей во лбу! Хоть атом расщепляйте голыми руками - за дополнительные возможности никто платить не будет! Босс чисто психологически это не переваривает! Если он раньше работал за 1000$ и не жужжал, то с чего это вдруг сейчас ему повышать до законных 3000$? Так что либо о своих талантах нужно сразу говорить, либо уж потом молчать. Срабатывает армейский принцип «кто везет, на того и грузят». – Вообще имейте в виду – больше, чем то, о чем вы договорились при устройстве на работу, вам НИКОГДА здесь не заплатят. Хорошо если заплатят это. Любые обещанные зарплатные перспективы – миф. Ни в коем случае не принимайте их в расчет. Начальник пригружает дополнительными обязанностями. З/п, разумеется, остается на месте. Увеличение объёма работы за те же деньги, по сути, эквивалентно снижению з/п, а разве этот хороший сотрудник заслужил снижение? Не понятно. Практика это повсеместная. Таким образом, руководство либо «раскидывают» должность уволенного сотрудника, либо взваливают работу нерадивого, который, кстати, за это получает деньги. Если таки вы попали под эту тему, то до конца карьеры в этой фирме вы будете заниматься тем, что исправлять чужие ошибки. «Вы так много знаете и умеете! Вы – великолепны! Но платить тебе мы за это не готовы». Еще одна фишка: Все речи босса про "работу в команде" и про "работу на конечный результат" - гнилой базар! Если вы исполнительный/ генеральный/ владелец/ совладелец/ родственник/ фаворит/ любовник (любовница) - вот тогда работаете на себя, а если нет - то вы только наёмный сотрудник, работающий за з/п! А если вас захотят сожрать, то сделают это за неделю, невзирая на заслуги. О величине фирмы (речь о малом бизнесе). Макро – до 10 чел. Микро - до 30 чел Малый – до 100 чел. В новоиспеченных микро конторках с молодым составом очень дорожат семейной обстановкой и, порой, крайне неохотно берут чужого человека с улицы, будь он хоть семи пядей во лбу. Ну, короче, не берут и все. Кроме того, маленькие конторки по своей организационно-штатной структуре являются довольно плоскими, и расти там некуда как по вертикали, так и по горизонтали. В новых конторках опять таки первые два-три года надо пахать, как проклятому за обещание светлого будущего, так что лучше устраиваться в контору с солидной историей от 5 лет. В большой фирме отдельно взятый человек-винтик обесценивается. И считается, что «Фигня! Один уйдет, мы тока свистнем, и новые сами прибегут». О политике. Во многих, особенно больших конторах, все зиждется на политике и на двойных (тройных) стандартах, которые порой ценнее, чем процесс развития бизнеса. Это бывает тогда, когда один из руководителей движем в первую очередь собственными амбициями, комплексами и обидками, а не интересами общего дела. Чтобы удержаться таки на своем месте, нужно стать незаменимым! Если вы станете начальником отдела, упаси вас Бог набирать людей лучше себя! Вы все еще хотите сделать карьеру? В таком случае никогда не спорьте с начальством! вы можете быть прогулякой, наркоманом и злостным опоздуном – все это может сойти с рук! Но если вы, хоть раз осмелились поспорить, можете сказать своей карьере good bye! Екатерина II говорила «Доверяйте тем, кто смеет вам перчить». Увы, всех царственных особ мы в 1917 году положили, так что Екатерина не актуальна. Раз поспорите, и ваши служебные обязанности станут для вас повинностью, а работа каторгой. Что делать, когда вам дают заведомо дебильное указание (дУрективу)? Мне известны три ответа: 1. Прогнуться и сделать. Но тогда есть вероятность, что вас будут прогибать и дальше. 2. Аргументировано отказаться (все равно, что спорить). 3. Сказать «Есть!» и сделать по-своему. – Пожалуй единственный адекватный вариант. Особо социально опасны руководители с неустроенной личной (интимной) жизнью. Наиболее опасны в этой ситуации бывают женщины. Нереализованная сексуальная энергия сублимируется во вспышки термоядерного гнева и постоянную раздражительность. Каждый раз, спотыкаясь на чем-то, такой начальник налетает на своих подчиненных. «Она немногословная женщина, но свои немногие слова она использует беспрерывно». – Я вообще бы посоветовал максимально остерегаться женщин как непосредственных руководителей . При всем моем к ним уважении. Наверное, где-то есть адекватные женщины-руководители, но я таких (на долговременной перспективе) не встречал. По моим наблюдениям, даже минимальная власть портит женщин гораздо быстрее и сильнее, чем мужчин. Где-то за год, самая адекватная, милая и добрая дама, попавшая на руководящий пост, становится… ну неприемлемой. А если, не дай Бог, на должность она попала благодаря интимным или родственным отношениям. Проще сразу уходить, иначе, эта стерва вымотает вам все нервы, до заикания и нервного тика. Об отчетности. Начальство предпочитает ошибаться коллективно, поэтому не ленитесь вести отчетную документацию, даже если это не входит в ваши обязанности. Когда наступят трудные времена или плохое настроение у начальника, документация – единственное что поможет прикрывать ваш зад. Тут правда есть один нюанс. Подчиненный, у которого все тип-том и к которому не подкопаешься (а так хочется!!!), начинает раздражать. Если начальство по каким-то причинам решило вас сожрать – оно своей цели добьётся, не взирая ни на что! Короче – надо «сечь поляну» постоянно!!! Не слушайте тех, кто «сыплет» стандартными клеше и формулировками. Есть категория людей, которым удобно все вписывать в них. Так они создают для себя иллюзию контроля и спокойствия. Так им легче: разложить мир по полкам. Но этот мир и эта жизнь гораздо сложнее, чем может показаться! Кроме того «сыпать» формулировками любят теоретики и ботаники, только высунувшие нос из недочитанных учебников. Профессионал – это тот, кто говорит ёмко и просто о сложном, и понятно - о запутанном. На то он и профессионал. О штрафах. Штрафы запрещены по КЗОТу. Штрафы, например, за опоздания приводят к тому, что люди перестают опаздывать, но они и перестают задерживаться после окончания рабочего дня, пусть хоть потоп. Когда в конторе дела не идут, то начинают искать виноватых, и штрафы – первый метод в этом списке. Вообще, штрафы за что-либо чаще всего показатель неуспешности конторы. – 100% верно! Чем у конторы лучше идут дела, тем лояльнее она относится к своим сотрудникам. А еще хочу сказать, что уменьшение оклада на испытательный срок – тоже запрещено законом. А если вы не новичок без опыта работы, а специалист со стажем то еще и не логично. К тому же вы, по любому, рискуете больше конторы. Но кого из отечественных работодателей это волнует? Неким компромиссом можно считать систем, когда при удачном прохождении испытательного срока, компания выплачивает вам сумму, которую не доплатила во время оного. Да и то это не спасает от недобросовестных работодателей, меняющих персонал как перчатки. Да и я лично, встречал такую систему всего в одной компании. О задержках з/п. Это серьезный «звонок» к смене работы. Тут есть тонкий момент. Как и когда писать заяву об увале, если по сумме невыплат уже накопилась приличная сумма? 1. Не доводите до того, чтобы накапливалась эта сумма. 2. Если таки сложилась такая ситуация, то уходить нужно все равно, т.к. чем дольше вы работаете «в кредит», тем больше в итоге потеряете. Придерживайтесь правила «подальше от начальства, поближе к кассе». Дружите (гоняйте чаи) с бухгалтером, кадровиком, офис менеджером. Это позволит вам быть в курсе событий. Есть боссы, любящие вмешиваться в рабочий процесс. Ну делать им просто нечего. Они что-то слышали, что-то видели, знают процесс довольно поверхностно, и когда наблюдают за работой профессионалов, у них создается ощущение, что все на «самделе просто и легко!» Это очень коварное и опасное ощущение, в первую очередь, для вас! Когда наблюдаешь за работой профессионала, то все кажется легким и простым. Но, как гласит спортивная пословица, «чем легче кажется выступление, тем тяжелее были тренировки». К чему это я? К тому, что такие боссы теряют ощущение ценности сотрудника, делающего сложную работу. Упаси вас Бог допускать до тонкостей своей работы начальство! Пусть она будет для них этаким «черным ящиком». В этом же ключе часто рассуждают и заказчики: если все делается быстро и, как кажется, не принужденно, значит это легко, а стало быть - дешево. На практике это приводит к тому, что, чем быстрее вы вносите правки в проект, тем быстрее появляются новые. Заказчик считает, что он вам заплатил не меряно денег, и вы должны их отрабатывать. В итоге после 10.000 правок мы «упираемся» в срок сдачи, и заказчик «так и быть» принимает один из самых первых вариантов. О первой корпоративной тусе. «Что у трезвого на языке…». Как раз по этой причине есть возможность увидеть свой коллектив в расслабленном состоянии и узнать много нового. Но будьте осторожны: как раз по этой же причине от вас будут ждать информации о себе и будут рассматривать вас «под микроскопом». Также будьте осторожны, т.к. в каждом коллективе есть люди, у которых по пьянке конкретно срывает башню. О служебных романах. О! Это мега зло! За все нужно платить, а за секс на рабочем месте - особенно! У таких отношений только два исхода: 1.Счастливая свадьба. 2. Кто-то из двоих (чаще мужчина) меняет работу. Прежде, чем предаться сладострастным утехам, подумайте, может работа и репутация для вас дороже?... Бывает, что поискав счастья на стороне, человек возвращается на свою прежнюю работу. Бывает такое: жизнь – есть жизнь. Однако в этом есть один минус. Если вы возвращаетесь с повышением, то будьте готовы к тому, что ваши старые – новые соратники не воспримут вас в новом качестве. Почему? Потому что в табеле о рангах они видят и помнят вас только «молодым, подающим надежды». В новом качестве они вас не видят и видеть в упор не хотят. Это я тоже проходил! Меня назначили на должность, на которую метил другой. Причем этот «другой» как раз помнил меня как «молодого, подающего надежды». Данный товарищ, обиженный таким поворотом событий, пытался реализовать на мне весь свой гнев. В итоге товарищ уволился. Это я к тому, что при прочих равных лучше делать карьеру с чистого листа на новом месте, чем на старом, где вас уже знают и помнят. Не слушайте песни, призывающие прогнуть «мир под нас». Прогнуть мир под себя удалось только Иисусу. Москва – мегаполис, который сильнее вас, и с этим лучше смириться. Умейте отличать главное от второстепенного и быть внимательными к деталям. Да, это напряжно, но это окупится сторицей. Доверяйте только себе и здравому смыслу! Резюмирую все ранее сказанное: 1. Нашел свое место в жизни? Жди пока оно освободиться. 2.У каждого работодателя свои планы на вашу жизнь. 3.Если вы будете хорошо работать, вам (может быть) повысят з/п. Если будете работать очень хорошо – вас уволят. О карьере в госструктуре. Когда Старожилы уходят на пенсию, а молодой смены нет, то в образовавшемся кадровом вакууме можно сделать "блестящую" карьеру, со свистом пройдя несколько ступеней. Карьера на госпредприятии, где полно свободных должностей - не подвиг! А должностей там полно, потому что никто туда по свой воле, как правило, не идет. Зачастую «карьера» в госсекторе – это лишь затыкание дыр в оргштатной структуре. Так эта самая структура страхуется от сокращения штатов и финансирования. Так что не стоит кичиться карьерой на госпредприятии, это не вы делаете карьеру, это вас пользуют. Критерием крутости может быть попытка перейти с госпредприятия на равнозначную должность в коммерческой структуре, т.е. поменять з/п с 5000 руб на $5000. Помните правило: если ваши цели легко достижимы, значит у вас просто очень легкие цели и вы не встречали еще серьезного сопротивления и конкуренции. А может, вы просто «бежите» не в том направлении. Впрочем, у разных людей разные критерии успеха: у одних громкое название должности, а у других - годовой доход. Эпилог Жизнь в Москве шокирующее цинична. Главную мысль, которую я пытался донести о том, что снимайте «лапшу» с ушей! Никто не озабочен проблемой развития бизнеса или предприятия, кроме его владельца! Всех волнует лишь собственная шкура, и собственное выживание и благополучие! Думают о нас с вами только Tefal и налоговая инспекция. «Ты в этой жизни, пока сам не возьмешь, никто тебе подарков не сделает» (С) к/ф «Бумер». И все мифы лишь призваны заманивать новый неискушенный рабочий материал из регионов. Первопричина всех этих бедствий кроется в том, что: 1.Работодатель в России со остервенелым, почти религиозным фанатизмом, не хочет платить денег. 2. В основном, у руля стоят временщики и рвачи. Конец первой части. Во второй части речь пойдет непосредственно о работе. Продолжение следует…Tags: работа карьера Москва