"Любит - не любит" или "Кого берут на работу?"
Как всё красиво у некоторых госопод в статьях и интервью на тему "Кого берут на работу" ( http://headhunter.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=41&publicationId=322 )... Вот только никак не могу определить, что это - "мягко стелят, жёстко спать" или оне просто фея из сказки?
Вот несколько советов и комментариев, которые, возможно, кому-то помогут избежать разочарований (хотя бы частично) при поисках работы:
Про равные возможности или ПРОцветающий мужской шовинизм:
при равных профессиональных возможностях, "свете в глазах", энергии и т.д. - и даже в том случае, когда мужчина-соискатель по ряду критериев несколько уступает женщине-соискателю - лучшие должности в 99% случаев отдают мужчинам. Мне приходилось слышать фразу: "Извините, но наше руководство считает, что бизнес лучше вести с мужчинами," - или что-то со сходным смыслом. Ответить хочется на это только одно: мне всегда казалось, что бизнес лучше вести с профессионалами, а не с их половыми признаками. В тех же ситуациях, когда мне приходится сталкиваться с мужским шовинизмом, принявшим уже абсурдные формы (есть, например, одна компания, где женщинам не дают работу вообще - там даже секретари мужчины), у меня возникает желание задать руководителю-абсурдисту вопрос - являются ли testis (лат. - см. справочную литературу по анатомии) профессиональным достоинством - и для кого?..
Про "свет в очах его бездонных":
как соискатель, неоднократно производивший на работодателей яркое впечатление, могу точно сказать - впечатление о Вас, как о яркой личности, мало того, что ничего не решает - но, скорее, может Вам навредить. С Вами с удовольствием побеседуют на интервью (при этом беседа затянется часа на полтора-два) - не более того, и в случае, если Вы беседуете с HR-ом, вероятнее всего, Вас примут за резонёра, даже если Вы таковым в действительности не являетесь. А уж если яркое впечатление производит женщина-соискатель, то шансы получить работу резко падают. Зато растут шансы быть приглашённой на обед уже бывшим потенциальным работодателем. Если это вообще относится к категории "зато". И, если быть до конца честным, то следует признать: чем больше соискатель похож на тех, кто уже является "стандартными винтиками компании", тем выше вероятность получения работы. И никаких личностей с большой буквы.
Про "Свет мой, зеркальце...":
менеджерам среднего звена, руководителям низшего звена и административным руководителям и специалистам нельзя на собеседовании выглядеть дорого и очень ухоженно(особенно женщинам) - по определению. Стереотип работодателя таков: "У человека и так всё хорошо, зачем ему(ей) эта ("среднезвеньевая") работа?". Лично я, проведя некоторое время в поисках работы, уже подумываю о смене стильного гардероба на ширпотреб, хорошего салона на подмосковную парикмахерскую, круглогодичного загара на средне-русскую бледность и джипа - на чудо отечественного автопрома... Мне, честно говоря, кажется несколько странным, что соискатель, производящий впечатление успешного и обеспеченного представителя уверенного среднего класса (хотя кому-то он может показаться самоуверенным и уже не очень средним классом), зачастую, вызывает у кадровых работников либо отторжение (оне, конечно, старательно пытаются скрыть негатив - но только эти старания слишком очевидны), либо удивление - дескать, зачем Вам работать на дядю, если у Вас и так всё хорошо, открыли бы свой бизнес... Интересно, когда люди в нашей стране перестанут пытаться рассуждать о чужих деньгах и возможностях?.. Или когда они научатся делать это гуманнее?
Про перемену участи:
при смене вида деятельности - например, при попытке с руководящих должностей в одном виде бизнеса перейти на административные должности в другой вид бизнеса, или при попытке перехода с высоких должностей в маленьких компаниях на более скромные, но в больших, (боже, как же эта часть моего монолога напоминает жванецкое "большие по пять, но вчера, а маленькие по три, но сегодня")- первое, о чём говорит работодатель (точнее, HR, проводящий интервью) - это дауншифтинг и Ваши амбиции. И, как ни странно, практически невозможно оному объяснить, что Вы хотите покинуть предыдущий вид бизнеса, потому что Вы исчерпали в нём свои возможности, что Вам хочется выращивать свою любимую карьеру (даже начав с административных позиций) в большой компании, что Вам нравится административная работа и что на работу, в конце концов, ходять за деньгами, а не за названием должности. И, кстати, возвращаясь к предыдущему пункту, чем дороже Вы выглядите, тем невозможнее объяснить своё желание что-то кардинально изменить в своей карьере (и правда ведь - как обосновать желание добровольно поменять килограмм белужьей икры из собственных выстраданных закромов на 200 граммов кабачковой из стратегического запаса Родины?). К тому же, работодатель всегда очень сомневается - а разбирается ли соискатель, занимавший руководящие должности, в административном руководстве. И даже если соискатель готов это подтвердить и в теории и на практике прямо на глазах у потенциального работодаля, выполнив некое поручение административного характера за 15-30 минут (например, найти поставщика, рассчитать в точных цифрах стоимость оборудования офиса определённого метража или рабочего места для сотрудника и получить от поставщика скидки прямо в процессе телефонного разговора) - работодатель продолжает сомневаться. Вы можете быть семи пядей во лбу - но это всё равно не поможет.
И, кстати, чем больше у Вас эти самые пяди - тем меньше у Вас шансов получить вожделенную должность.
И последнее. Если Вам больше 30 лет, предыдущий опыт Вашей работы приходится по большей части на "чёрные" компании - но при этом у Вас хорошая квалификация (да и голова - тоже ничего, включая причёску и выключая ветер), у Вас не экономическое образование, Вы выглядите дороже, чем на одну вторую преполагаемой зарплаты (даже если одеть Вас в джинсы и свитер), глаза Ваши полны "света"((с)Младенцев), а из семи возможных пядей (не путуть с рогами!) на Вашем лбу проступили, минимум, четыре с половиной...Помогай Вам Бог. Или напишите достойный бизнес-план, постарайтесь найти финансирование, подберите команду - и откройте своё дело. И тогда Вам в ближайшем будущем (возможно, даже уже после того, как Вы найдёте работу) не придётся бегать по тренингам уверенности (кстати, очень рекоммендую "Смарт-Кейс") ради восстановления адекватной самооценки, подточенной возле самого основания господином Потенциальным Работодателем.